绩效管理系统

绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理系统的好处
1、员工绩效软件有助于确定高效的员工。通过实时收集和分析数据来跟踪每位员工的绩效，专注于那些与平均水平不同的人，改善表现不佳的员工并奖励富有成效的员工。
2、通过查看数据，HR可以找出哪些员工效率高，哪些效率低。允许HR与每个人交谈并找出他们参与或脱离的内容，并相应地调整业务实践，包括重新分配任务以及添加休息、团建等，提高敬业度。
3、员工绩效管理系统有益的方面是便捷。管理人员通过自动化绩效评估，享受更轻松的沟通并节省时间！员工可以实时查看进程并反馈问题、疑问等，反馈审批流程快速，多劳多得，更公平！
4、绩效管理系统可以与人力资源其它模块对接，共同组成人力资源管理系统！目前市面上相关的eHR系统、人事管理系统、人力资源管理系统、HR软件等等，都内置了绩效管理模块，当然深入度有所差别，是以价格不同，注意筛选！